힘든 시간을 보내고 인터뷰를 얻으시겠습니까? 이 간단한 전략을 시도해보십시오.

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Anonim

지난 가을, 나는 아내의 간호 경력 전환을 강조했다.

간호는 신중한 선택이었다. 그녀는 책상에서 벗어나 사람들과 더 많은 일을하고 싶었습니다. 그녀의 가족은 그에게 경력에 대한 노출을주는 간호사가 많이 있습니다. 그것은 잘 맞는 것 같았다.

어려운 경제 환경에서 간호 경력은 매우 어려웠습니다.

  1. 간호는 2.1 %로 가장 낮은 실업률을 보이는 상위 20 개 직업 중 하나였습니다 (미국 평균 실업률보다 75 % 가량 낮음). 이미 시장에 이미 3 백만명의 간호사가 있다는 사실에도 불구하고.
  2. 직업의 특성상 (지역 내에서의 간호) 간호는 매우 안전한 직업입니다. 간호 업무를 해외로 보낼 수 없으며 생명, 건강 및 의료 과실 소송이 탁월한 진료에 의존 할 때 간호사와 환자의 비율은 높은 수준을 유지해야합니다.
  3. 좋든 나쁘 든간에, 대부분의 병원은 나의 건강 관리 비용 지위에 강조되어있는 바보 같은 수익을 올리고 있습니다. 환자 / 보험 회사에 근무하는 것이 좋지 않습니다. 근무하는 것이 좋습니다. 광범위한 상처는 발생하지 않을 것 같았고, 그러한 일이 발생했다면 간호사는 첫 번째 후보자가되지 않을 것입니다.
  4. 거시적 인 차원에서 미국 인구의 고령화로 인해 2020 년까지 간호 부족 현상이 예측됩니다.

마지막으로 간호직은 확고한 수입, 다양한 혜택, 유연한 근무 일정, 출장중인 간호사 (간호사) 및 2 차 경력 기회 (간호사 종사자, 간호사 관리, 교육)를 제공합니다.

간호직 구하기: 모든 것을 확실하게 함

이 가을 포스트 이후, 아내는 12 월에 간호학 학위 프로그램을 졸업 한 후 면허 시험을 위해 공부하고 취하고 통과했습니다. 그녀는 공식적으로 1 월 말에 RN (등록 간호사)이되었습니다.
이 가을 포스트 이후, 아내는 12 월에 간호학 학위 프로그램을 졸업 한 후 면허 시험을 위해 공부하고 취하고 통과했습니다. 그녀는 공식적으로 1 월 말에 RN (등록 간호사)이되었습니다.

그녀의 새로운 경력 초기에 가장 다양한 경험을 얻기 위해 병원에서 일하는 것이 아내의 목표였습니다. 운 좋게도, 우리는 3 개의 큰 병원 시스템을 가지고있는 지역에 살고 있는데, 그 중 2 개는 매주 많은 수의 출입구를 게시하고있었습니다.

간호학은 2 학년으로 우수한 성적을 받았고 전문적인 경험이 풍부했으며 지역 병원에서 자원 봉사 경험을 한 해였습니다. 그리고 그녀의 이력서와 인터뷰에서 그녀를 코칭하는 진정한 (인터뷰를 한) 사람입니다. 그리고 그녀는 병원 HR 직원이 이끄는 종일 세미나에 참석하고 네트워크를 구성 할 수 있었으며 경험, 이력서 및 인터뷰에서 원하는 내용에 대한 유용한 정보를 얻을 수있었습니다.

그녀가 12 월에 졸업했다는 사실 (심지어 5 월보다 혼잡 한 졸업)도 올해 초에 새로운 채용 목표 / 예산과 섞여서 그녀에게 유리하게 작용했습니다.

퀵 인터뷰와 일자리 제공은 겉으로보기에는 모든 것이 확실했습니다.

아니면 그랬어?

On-Call 간호 채용 담당자?

12 월 중순에 졸업 한 이후로, 그녀는 단위 초점에 상관없이 모든 일자리를 (일주일에 약 12 개 정도) 신청했습니다.

접수 된 각 응용 프로그램과 함께, 필사적 인 병원 신병은 불이 아래로 미끄러 져, 비어있는 구급차의 운전석 시트 창을 뛰어 넘고, 울리는 사이렌을 내리고, 현관 앞에서 경주에서 속도를 줄입니다. 그들의 10 달러와 20,000 달러짜리 보너스가 마르는 빈 잉크는 빈 조수석 창문에서 뿜어 져 나오는 바람과 충돌하면서 건조되었습니다.

몇 초 만에 "보내기"버튼을 눌렀을 때 문을 두드리는 소리가났다. 한 무릎에 신병 모집인을 찾아 보너스와 펜을 사인했다. 바람에 빠진 채, 그들은 지쳐서 완전히 쇠약 해지기 전에 "당신의 고용으로 우리를 기쁘게 해주십시오"라는 말을 간신히 소집 할 수있었습니다.

단 하나의 질문 만 남았습니다. "누가 가장 좋은 제안으로 그녀의 취업을 탐낼 것입니까?"

몇 주가지나 갔다. 전화가 없습니다. 이메일이 없습니다. 아무것도. 우리는 당혹 스러웠다.

나는 그것을 해냈고 그녀도 똑같이하도록 격려했다. 걱정하지 마세요. 아직 이력서에 면허가 없습니다. 그들은 아직 그것을 가지고 있지 않은 사람들을 걸러 낼 것입니다. 일단 시험에 합격하고 이력서를 업데이트하면 괜찮을 것입니다.

시험이 통과되었습니다. 몇 주 더지나 갔다. 아직도 … 아무것도. 나는 지금도 걱정하기 시작했다.

간호 시험을 졸업하고 통과하는 흥분과 기세가 사라졌습니다.

수평선에 우뚝 솟은 것은 5 월에 시장에 선보일 새로운 졸업생이었습니다. 불안이 시작되고있었습니다.

직업 면접을 얻으려면 때로는 창의력이 필요합니다.

그녀의 면허를 취득한 이후로 3 주가지나 갔다. 열려있는 모든 일자리를 신청하고 좋은 패션 네트워킹을 적용해도 결과는 전혀 없습니다.

그녀는 단지 더 많은 이력서와 커버 레터를 계속해서 발사해야하며, 우연히이 시간들 중 하나가 유자격 지원자 더미에서 꺼내지기를 바란다.

편안하게 들렸습니다. 안전한. 전형적인. 위험성없는.

그러나 그 전략의 결과는 실망 스러웠습니다.

그녀는 경험 많은 간호사 인 친구에게 약간의 조언을 구했다. 그녀는 우리가 고려하지 않은 것을 제안했습니다. 우리가 발견 한 부장은 직원을 감독하고 부대원을 고용합니다.

우리는 좀 더 브레인 스토밍을했습니다. 그녀가 신청 한 각 직업은 그 단위를 열거했습니다. 때로는 부서 관리자의 이름까지 나열하기도했습니다.자신을 눈에 띄게하기 위해, 단순히 자신을 소개하기 위해 부장에게 연락하고 매니저가 그녀가 그 지역에 있다는 사실을 알리고 직접 인사하기 위해 들러보고 싶지 않은 이유는 무엇입니까? 어쩌면 그녀는 그 과정에서 몇 통의 이메일을 받았을 것이고 이메일을 통해 그녀의 이력서로 후속 조치를 취할 수있을 것입니다. 적어도 이런 식으로, 그녀는 그녀의 인터뷰 운명에 다소 영향을 주듯이 느낄 수있었습니다. 우리는 그것이 효과가 있을지 몰랐지만 한발의 가치가있었습니다.

그녀는 금요일에 병원 중 한 곳에서 자원 봉사자가 근무한 후 3 명의 부장을 방문하기 시작했습니다. 세 명 모두 매우 친절했다. 그러나 그들은 모두 그 일자리가 가득했다고 말했다. 그래도 그녀는 긍정적 인 반응으로 인해 격려 받았다.

다음 월요일, 우리는 동의했다. 그녀는 다른 병원의 부장을 부르기 시작했다. 조금 신경이 쓰 였고 끊어 질 까봐 두려워서 대본을 준비했습니다. 전화가 갈 수있는 몇 가지 다른 방법이 있었기 때문에 각 가능한 시나리오를 실습했습니다.

몇몇 전화는 음성 메일로 끝났습니다. 그 다음 그녀는 살아있는 사람을 얻었다. "너는 그 지역에있을거야? 당신의 배경은 무엇입니까? ". 그렇게 준비되지 않은 그녀는 가능한 한 최선을 다했습니다. "왜 인터뷰를 위해 들르지 않으시겠습니까?"성공!

단위 관리자에 대한 두 번째 호출은 비슷한 결과를 가져 왔습니다. 수십 개의 응용 프로그램이 아무 것도 산출하지 못했을 때 2 대 2 통화. 그리고 지금, 그녀는 그녀의 서비스를 위해 경쟁하는 동일한 병원에있는 여러 부서를 가지고있었습니다. 그녀는 같은 날에 세 번째 인터뷰를 할 수있었습니다. 이제 건강한 경쟁이 진행 중입니다. "3 번과 8 번 단원이 그녀와 인터뷰 중입니다. 먼저 제공해야합니다!".

첫 번째 인터뷰는 아주 잘 진행되었습니다. 두 번째도 마찬가지였습니다. 세 번째는 너무 - 그렇지만 중요하지 않았습니다. 며칠 내에 그녀는 제안을했습니다.

이 인터뷰 전략이 다른 직업으로 옮겨 갈 수 있습니까?

왜 온라인에서 그녀를 데려왔을 때이 전략이 그렇게 성공적 이었습니까? 하나의 인터뷰는 임의의 기회 일 수도 있지만 소수의 전화만으로도 3 회는 가능합니까?

이 전략의 성공은 간호 업무에만 국한 될 것인가?

여기에 문제가 있습니다. 고용 할 위치에있는 모든 사람들은 접시에 물건을 가지고 있습니다. 더미에서 가져온 무언의, 이름이없는 이력서는 연결이없고 중량이없고 책임이 없습니다. 그리고 이력서를 샅샅이 뒤 지거나 HR에 의존하여 선택을 보내시겠습니까? 아픈.

자신감 (필사적이 아닌), 열정, 안녕하세요. 거기에 연결이 있습니다. 심하게 자격이 없다면, 면접 원이 주사위를 굴려서 총을 쏘지 않는 이유는 무엇입니까? 3-in-3 또는 1-in-5가 총을 쏘더라도 이력서 더미에서 가져온 대부분의 확률보다 대폭 향상되었습니다. 잃을 게 뭐야? 몇 가지 "아니오"또는 hangups를 얻는다면, 당신은 이전보다 더 나빠지 지 않습니다.

어쩌면 거기에 간호원 관리자가 있거나 다른 의견을 가진 다른 채용 관리자가있을 수 있습니다. 나는 그들의 이야기를 듣고 싶습니다.

인터뷰 과정에 있는데 이것이 효과가 있거나 효과가있을 경우 이야기를 듣고 싶습니다.

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